当社では、定期的な目標設定や評価面談を行い、適正な昇給やキャリアアップの機会を提供しています。また、自己啓発のための研修やセミナーにも力を入れており、社員のスキルアップに積極的に取り組んでいます。
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定期的な目標設定
当社では、個人の仕事の目標と、チームの目標を設定しています。定期的に進捗を確認し、問題点を洗い出し改善していくことで、社員のモチベーション向上や業務の効率化を図っています。
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評価面談
当社では、年に数回の評価面談を実施しています。面談では、社員の業績や行動力を評価し、改善点や今後の目標について話し合います。社員自身が自己評価を行い、上司や同僚からのフィードバックも受けます。
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自己啓発の機会
当社では社員が自己啓発の機会を持てるよう、書籍購入費用の補助やセミナー参加費用の一部補助を行っています。また、社内勉強会や研修も定期的に行われております。
